Identyfikacja potrzeb Uczestników Projektu oraz sporządzenie/aktualizacja IPD

E1 – sporządz. u każdego UP identyfikacji potrzeb,w tym szkoleniowych (0,5 godz.*80UP)
E2 – sporządzenie/aktualizacja IPD , którego celem jest określenie:

• działań możliwych do zastosowania w ramach pomocy
• działań planowanych do samodzielnej realizacji w celu poszukiwania pracy
• planowanych terminów realizacji poszczególnych działań
• form, planowanej liczby i terminów kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub inną osobą obsługującą formy wsparcia w ramach projektu
• terminu i warunków zakończenia realizacji IPD

IPD pozwala dobrać odpowiednie spektrum działań i zbudować z nich sekwencję form pomocy dobraną dla pojedynczej osoby - uczestnicy kierowani są w ustalonej w IPD kolejności na poszczególne formy wsparcia ustalone indywidualnie dla danej osoby w ramach projektu. Śr. 2 godz.*80 UP – termin: 11.2016 - 01.2017.

Poradnictwo zawodowe
E1 -poradnictwa grupowego – będące pracą z ludźmi, którzy jako członkowie grupy, w atmosferze akceptacji i otwartości, mają możliwość zbadania i zdefiniowania własnego problemu zawodowego, dokonania adekwatnej oceny siebie oraz rozwijania umiejętności, podejmowania decyzji dotyczących planowania własnej kariery zawodowej. Spotkania grupowe( 8 grup x 10 UP x 4 godz.) prowadzone przez doradcę zawodowego zgodnie z ustalonym harmonogramem spotkań w okresie 02.2017

E2 -  poradnictwa indywidualnego – doradca zawodowy w sposób świadomy i celowy wykorzystując procedury i techniki rozmowy doradczej, motywuje klienta do swobodnego
wypowiadania się oraz aktywnego współdziałania w rozwiązywaniu jego problemów,
Spotkania indywidualne prowadzone przez doradcę zawodowego zgodnie z ustalonym harmonogramem spotkań w okresie 03.2017 -02.2018(śr.3 spotk./os./1 godz.w zależn.od potrzeb)
Cel: umożliwienie UP dokonania właściwych wyborów edukacyjnych i zawodowych (trafne decyzje), lepsza znajomość oferowanych możliwości kształcenia i zatrudnienia
Program spotkań obejmuje zapoznanie UP z :

1. jego możliwościami i zainteresowaniami z punktu widzenia dostosowania zawodowego
2. jego możliwościami zawodowymi (zatrudnieniowymi) na rynku pracy,
3. warunkami ekonomicznymi określonych prac i zawodów,
4. przeciwwskazaniami i szczególnymi wymaganiami z punktu widzenia minimalnego i najlepszego dostosowania zawodowego
5. sposobami poszukiwania pracy
6. sposobami kontaktowania się z pracodawcą

Szkolenia zawodowe
Wsparcie uzyska 74 UP( w tym 70 skierowanych będzie na staże, 4 na subsydiowane po uzyskaniu kwalifikacji zgodnie z potrzebami pracodawcy)realizacja:02-08.2017
założono  w ramach rojektu następujące rodzaje szkoleń:

1. Szkolenia w formule "Open"  zgodnie z diagnozą potrzeb szkoleniowych – dla 14 UP
2. Pracownik biurowy z podstawami płac i księgowości – dla 10 UP
3. Pakiet prawo jazdy kat. C,E-C, kwalifikacja na przewóz rzeczy – dla  6UP
4. Kucharz z egzamin. czeladniczym – dla 12 UP
5. Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej i fakturowaniem – dla 10 UP
6. Magazynier z obsługą wózka jezdniowego   dla 10 UP
7. Spawanie metodą TIG 141( 3 stopnie)  - dla12 UP

Pośrednictwo pracy
Pośrednictwo niezbędne do poprawy możliwości zatrudnienia UP poprzez „integrowanie” bazy osób poszukujących pracy i pracodawców – dopasowywaniu ich wzajemnych potrzeb.
E1 - poszukiwanie pracodawców 01.2017 - 31.03.2018 r.
E2 - spotkania indywidualne Cel: osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie samego w odniesieniu do środowiska pracy, aby umożliwić realistyczny wybór zatrudnienia, poruszania się po rynku pracy, właściwego przystosowania zawodowego  w okresie 11.2016 – 12.2017
E3 - usprawnienie procesu kojarzenia partnerów (pracodawców i pracowników) poprzez świadczenie usług pośrednictwa pracy: organizacja spotkań pracodawców z pracownikami (8 spotkań x 10 osób x 2godz) w okresie 12.2016-03.2017

Staże
Celem zadania jest nabycie przez UP doświadczenia zawodowego po uzyskaniu nowych kwalifikacji zawodowych, co zwiększy ich możliwości zatrudnienia.
Staże zostaną zorganizowane dla 70 UP. Będą trwały 6 miesięcy.
Okres realizacji 05.2017-03.2018 r.

Subsydiowane zatrudnienie
Celem zadania jest zwiększenie szans na rynku pracy dla osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Na subsydiowane zatrudnienie zostanie skierowanych 10 Uczestników projektu. Okres realizacji 03.2017 - 03.2018 r.

Wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy
Celem zadania jest poprawa dostępu do zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy( niskie kwalifikacje). Przeznaczone jest dla UP po odbytym stażu. Liczba doposażonych/wyposażonych miejsc pracy -10. Okres realizacji: 10.2017-03.2018